写在最终毋庸置疑，念新云电脑现在姑且未能彻底代替传统PC，念新首要是运用场景没有彻底掩盖，即使是B端商场也存在事务壁垒，一起，用户教育仍处于初期，人们尽管现已习惯了在线协作、长途作业、线上教育，可是关于数据的本地存储、软件的本地调用仍高度依靠，云电脑改造PC需求时日。

一起协助女人处理工作、式光商场创业问题，将来樊文花要开12000家店，要协助1万女人创业，5万女人工作，协助1亿女人改进肌肤。到2024年，纤加樊文花现已支撑了2000多位加盟商创业，为17000位同伴供给工作岗位。

未来咱们将继续深耕面部护理范畴，快运不断提高产品和服务质量，协助女人处理肌肤问题。樊文花人才培育采纳的是总部搭台，念新当地唱戏的方法，属地化招聘、地化培育、招培一体化。本次论坛约请教育部、式光商场人社部、式光商场工作协会、高校及企业代表等一起打开讨论，深化探究企业战略和人才办理的新动力、新趋势、新难点，致力于打造政府、高校、企业、工作协会等多方联动、协同立异的敞开协作渠道。

一起针对越来越多线上化的需求，纤加樊文花在2021年就携手华为云、纤加金蝶等公司开端数字化转型，经过数字化整合人才资源，人才选育用留都能经过线上渠道达到。在门店布局上，快运樊文花将面部护理店开在客群日常日子高频场所，快运如大型商超、社区等，尽可能多地触达顾客，以减缩其面部护理的时刻和挑选本钱，适应现在快节奏的护肤需求。

总部树立樊花书院，念新牵头树立相关规范事宜，念新而区域则与院校进行协作，树立带店分校，学生除了学习樊文花的规范化课程之外，还能在樊文花的门店中实践，在干中学、学中干，培育出来的人才对品牌具有必定的认可度和了解度。

樊文花也建造了完善的人才提高驱动系统，式光商场经过8岗17级这一系统为同伴供给了明晰而宽广的工作开展途径，式光商场且每个岗位都设有具体的责任要求和提高规范，同伴能够经过不断学习和提高自己专业技能、服务水平及办理能力，逐渐提高至更高的职位当时看，纤加此次海外本钱的参加也将为协鑫科技供给更多的资金支撑和战略资源，协助公司进一步提高技能立异才能和商场竞赛力。

此外，快运协鑫科技还在活跃寻求与沙特等中东国家的光伏项目协作，以进一步拓宽其在全球光伏商场的影响力。2023年5月，念新协鑫科技的全资子公司协鑫科技（姑苏）有限公司与穆巴达拉主权基金（MubadalaInvestmentCompanyPJSC）旗下全资子公司MDCPOWERHOLDINGCOMPANYLLC签定协作协议，念新讨论协作开发阿拉伯联合酋长国（阿联酋）首个多晶硅出产设备，并建造归纳硅生态系统。

而国际尖端宗族基金则是由一些赋有的宗族建立并办理的出资基金，式光商场这些宗族基金一般具有长时间的出资视界和稳健的出资战略。一起，纤加这些出资者的参加也将为协鑫科技带来更多的国际化机会和应战，促进公司不断习惯全球商场的改变和开展趋势。